04-06-13

Oddelegowanie pracowników

Minimalne stawki, zwłaszcza płaca pracownika za nadgodziny, które są płatne na podstawie zbiorowych układów pracy (CAO)- są coraz częściej sprawdzane. Coraz częściej są też narzucane znaczne kary za niewłaściwe naliczenie wynagrodzenia.

W 2012 roku SNCU (Stowarzyszenie Zgodności Zbiorowego Układu Pracy dla Pracowników Tymczasowych), która sprawdza biura oddelegowujące pracowników, dostało 1050 zgłoszeń niewłaściwego stosowania zbiorowych układów pracy I przeprowadziło 340 kontroli- narzucając zapłacenie około 7,5 mln euro kar i tyle samo zaległych płac (zwykle nadwyżki).